Трудовые договоры (5 видов)

С сотрудником, директором, главным бухгалтером, учеником (профессиональное обучение), стажёром (трудовая практика). Каждый оформляется полным пакетом, например: обложка, заявление, приказ о приёме, трудовой договор, приложение.

Гражданско-правовые договоры (3 вида)

Регистрация исполнителя услуг, договор, акт приёма-передачи услуг. В реестре услуг видны исполненные и оставшиеся суммы.

Отпуска (15 видов)

Ежегодный, дополнительный, учебный, для исполнения государственных обязанностей, по отцовству, удлинённый, по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3 лет, в связи с усыновлением, в связи с вступлением в брак, в связи со смертью родственника, для религиозных обрядов, по уходу за больным родственником, личный по соглашению сторон, иной неоплачиваемый, предусмотренный законом. Для каждого — заявление и приказ.

Командировки

На территории РА и за её пределами: служебное задание, приказ, командировочное удостоверение (на территории РА), отчёт о командировке. Размеры суточных и квартирных для зарубежной командировки — по странам, из перечня Министерства труда и социальных вопросов РА (действует с 1 января 2026 г.). Аванс может быть и в иностранной валюте.

Соглашения (2 вида)

Изменение трудовых и гражданско-правовых договоров (уведомление, соглашение, при необходимости — приказ).

Увольнение (21 основание)

По соответствующим статьям Трудового кодекса РА. Для каждого основания программа формирует необходимые документы (заявление, соглашение, уведомление или требование объяснения), приказ, справку об окончательном расчёте и справку о работе. Программа рассчитывает дни неиспользованного отпуска и указывает, выплачивается ли выходное пособие.

Вспомогательный документ

Бейдж сотрудника с фотографией.

• Каждый документ проходит этапы «черновик → утверждён» (при необходимости — «отменён»). Видно, кто и когда его составил и утвердил.
• Документы скачиваются в форматах PDF и Word.
• Шаблоны хранятся по версиям — с датой вступления в силу и правовым основанием. По дате документа выбирается версия, действовавшая в этот день, поэтому старые документы сохраняют форму своего времени.
• Групповые действия: договоры и бейджи сразу для нескольких сотрудников.

• Полная карточка сотрудника: личные и законодательные данные, адреса, начисления и удержания, условия труда, семья, отпуск, история, файлы.
• Штатное расписание по подразделениям: штатные единицы, занятые и вакантные места.
• Табель — ежемесячный. Он автоматически заполняется на основе графика работы, праздников и документов (отпуск, командировка, отсутствие и т. д.). При необходимости ячейку можно исправить вручную.
• Обучение — с указанием расходов. Данные попадают в форму 1-ԱՄՈՒ.
• Список подразделений, должностей и видов начислений каждой компании редактируется в программе или загружается из AS-Бухгалтера.

• Данные сотрудника, история сотрудника, остаток дней отпуска (на любую дату), коэффициент текучести кадров (Turnover Rate) — по месяцам и основаниям увольнения.
• Статистические формы: форма 1-Ա (годовая), форма 1-ԱՊ (годовая), форма 1-ԹԱՇ (квартальная), форма 1-ԱՄՈՒ (годовая). Численность, движение работников и другие данные, имеющиеся в программе, заполняются автоматически. Остальные цифры вносятся на той же странице.

• В одной программе можно вести много организаций: ООО, ЗАО, ОАО, ИП, ОО, фонд, филиал.
• В карточке компании есть реквизиты, адреса осуществления деятельности (марз, община), руководитель, главный бухгалтер и основание полномочий.
• История руководителя и главного бухгалтера хранится по датам.

• Из AS-Бухгалтера через XML-файл импортируются сотрудники (с полными данными), подразделения, должности и виды начислений. Коды те же, что и в AS-Бухгалтере.
• При импорте программа проверяет данные (например, номер социальной карты, дату рождения, пол, срок действия документа) и сопоставляет коды. Сопоставление запоминается для следующего импорта.
• Данные сотрудников выгружаются для AS-Бухгалтера через XML-файл.
• Остатки отпусков можно импортировать из файла Excel или CSV.